雲南網訊(記者 楊之輝)為切實加強新兵下隊後的管理教育和執勤準備,雲南富源消防日前積極創新舉債務整合措,以“四個有效形式”,全力確保新兵管理訓練質量和部隊的高度安全穩定。
  “心貼心”,扎實開展思想教育。新兵下隊後,大隊立即召開專題會議,研究部署新兵管理教育及各項工作,認真總結以往經驗教訓,結合新兵下隊後人員、環境相對生疏,短時間內難以適應中隊生活的快節奏,容易造成思想波動的特點,逐一與新兵進行談話,教育新兵正確對待分工和崗位分配,及時掌握新兵的思想動態、個人簡歷、家庭狀況和興趣愛好,深入瞭解新兵思想動態,建立新兵思想檔案,與新兵家庭建立信息房屋二胎聯繫,有針對性做好思想工作。
  “一對一”,細緻做好教育管理。新兵下隊後,大隊專門明確政治覺悟高,思想品質優,業務較好的幹部、班長專門負責新兵管理教育工作,並根據新兵訓練、工作、學習的實際情況,建立起“一對一”的新老兵幫學對子,搞好“傳、幫、帶”,形成良好帶兵氛圍。同時把條令條例貫穿到新兵一日生活的始終,使新兵從點滴中提高自我約束能力,重點抓好休息日關鍵字和八小時以外的管理,嚴格落實崗哨制度,嚴格請銷假、晚點名、門衛登記、幹部留營住宿和查鋪查哨等制度,防止新兵私自外出,杜絕擅離部隊。
  “手把手”,全程科學組訓施教。大隊及時調整訓計劃,安排專人對新兵開展訓練,並要求在組織訓練時,做到既嚴格要求、嚴格管理,又科學訓練、安全施訓,嚴格按照大綱規定的內西服容,科學計劃,因人施教,嚴格操作規程,合理掌握訓練強度,防止蠻幹。對訓練跟不上的新兵,中隊幹部、班長骨幹要耐心細緻施教,嚴防方法簡單、態度粗暴現象發生。在工作學習上,各新兵訓練班長,註重方法,積極為新兵傳授工作方法和經驗,註重發揮新兵的長處,充分調動其工作積極性。
  “情傳情”,全力落實安全保障。大隊根據新兵地域不同、飲食不同的因素,合理調劑伙食,搞好衛生勤務保障。並充分利用部隊內部現有的條件,積極開展富有警營特色、適應當代青年特點的文體活動,用豐富多彩的文化生活來吸引新兵,激發新兵興趣,增進新兵與有巢氏房屋幹部、與老兵的心靈溝通和情感交流,使新兵時時、處處、事事都能感受到警營大家庭的溫暖。  (原標題:雲南富源消防創新“四有效” 切實做好新兵教育管理工作)
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