深圳

　　雲南網訊（記者 楊之輝）為切實加強新兵下隊後的管理教育和執勤準備，雲南富源消防日前積極創新舉債務整合措，以“四個有效形式”，全力確保新兵管理訓練質量和部隊的高度安全穩定。
　　“心貼心”，扎實開展思想教育。新兵下隊後，大隊立即召開專題會議，研究部署新兵管理教育及各項工作，認真總結以往經驗教訓，結合新兵下隊後人員、環境相對生疏，短時間內難以適應中隊生活的快節奏，容易造成思想波動的特點，逐一與新兵進行談話，教育新兵正確對待分工和崗位分配，及時掌握新兵的思想動態、個人簡歷、家庭狀況和興趣愛好，深入瞭解新兵思想動態，建立新兵思想檔案，與新兵家庭建立信息房屋二胎聯繫，有針對性做好思想工作。
　　“一對一”，細緻做好教育管理。新兵下隊後，大隊專門明確政治覺悟高，思想品質優，業務較好的幹部、班長專門負責新兵管理教育工作，並根據新兵訓練、工作、學習的實際情況，建立起“一對一”的新老兵幫學對子，搞好“傳、幫、帶”，形成良好帶兵氛圍。同時把條令條例貫穿到新兵一日生活的始終，使新兵從點滴中提高自我約束能力，重點抓好休息日關鍵字和八小時以外的管理，嚴格落實崗哨制度，嚴格請銷假、晚點名、門衛登記、幹部留營住宿和查鋪查哨等制度，防止新兵私自外出，杜絕擅離部隊。
　　“手把手”，全程科學組訓施教。大隊及時調整訓計劃，安排專人對新兵開展訓練，並要求在組織訓練時，做到既嚴格要求、嚴格管理，又科學訓練、安全施訓，嚴格按照大綱規定的內西服容，科學計劃，因人施教，嚴格操作規程，合理掌握訓練強度，防止蠻幹。對訓練跟不上的新兵，中隊幹部、班長骨幹要耐心細緻施教，嚴防方法簡單、態度粗暴現象發生。在工作學習上，各新兵訓練班長，註重方法，積極為新兵傳授工作方法和經驗，註重發揮新兵的長處，充分調動其工作積極性。
　　“情傳情”，全力落實安全保障。大隊根據新兵地域不同、飲食不同的因素，合理調劑伙食，搞好衛生勤務保障。並充分利用部隊內部現有的條件，積極開展富有警營特色、適應當代青年特點的文體活動，用豐富多彩的文化生活來吸引新兵，激發新兵興趣，增進新兵與有巢氏房屋幹部、與老兵的心靈溝通和情感交流，使新兵時時、處處、事事都能感受到警營大家庭的溫暖。　　（原標題：雲南富源消防創新“四有效” 切實做好新兵教育管理工作）